Recruter un apprenti en 2026 : quelles aides ?
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, deux dispositifs coexistent en 2026. L’aide unique est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat. L‘aide exceptionnelle, quant à elle, s’adresse aux employeurs ne bénéficiant pas de l’aide unique, et concerne les contrats visant la préparation d’un diplôme pouvant aller jusqu’au bac+5. Cette dernière évolue et fait l’objet de transformations, pour les contrats d’apprentissage conclus en 2026.
Aide unique
L’aide unique à l’apprentissage demeure inchangée en 2026. Elle s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui concluent un contrat d’apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel d’un niveau au plus équivalent au bac. Le montant de cette aide est fixé à 5000€ pour la première année du contrat d’apprentissage.
Aide exceptionnelle
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti concerne uniquement les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026. Pour pouvoir en bénéficier, le contrat doit être signé à partir de cette date et son début d’exécution doit intervenir avant le 1er janvier 2027.
Employeurs de moins 250 salariés
- Niveaux d’études concernés et montant de l’aide attribué :
- Bac+2 : 4500€
- Bac+3 à bac+5 : 2000€
- Pas de condition de quota d’alternants
- Apprenti reconnu travailleur handicapé :
6000€ jusqu’au niveau bac+5
Employeurs de plus de 250 salariés
- Niveaux d’études concernés et montant de l’aide attribué :
- Bac : 2000€
- Bac+2 : 1500€
- Bac+3 à bac+5 : 750€
- Condition de quota d’alternants : au moins 5% d’alternants
(ou 3% sous condition de progression d’au moins 10% par rapport à l’année précédente) - Apprenti reconnu travailleur handicapé :
6000€ jusqu’au niveau bac+5
Ainsi, en 2026, les aides à l’embauche d’un apprenti continuent de jouer un rôle important pour favoriser l’alternance et l’insertion professionnelle des jeunes. En allégeant le coût de recrutement, ces dispositifs permettent également d’accompagner les entreprises dans leur développement. Dans ce contexte, c’est le moment opportun pour anticiper ses besoins et commencer son recrutement en apprentissage. Les employeurs doivent néanmoins rester attentifs aux conditions d’éligibilité afin de bénéficier pleinement des aides prévues.