Les entretiens obligatoires, fréquemment négligés, doivent impérativement être organisés ; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes.

Avec la loi “senior”, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel : C’est le moment de faire le point sur vos obligations!  

1) L’entretien de parcours professionnel : obligation pour tous les salariés

Ce nouvel entretien au contenu enrichi prend la place de l’entretien professionnel.
Il doit être organisé au cours de la 1ère année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans (au lieu de 2 auparavant).
Cet entretien doit également être proposé, en sus, au salarié à l’issue de certaines absences (ex: absence maternité) ou à la fin d’un mandat de représentant du personnel titulaire.

⚠️ Attention : 
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés une sanction pécuniaire via le CPF du salarié à la charge de l’employeur est prévu en cas de non-respect de ces entretiens.

A cet entretien de parcours professionnel, s’ajoute les 2 entretiens suivant :
– « mi-carrière » après 45 ans, organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale du même nom,
– « fin de carrière », organisé au cours des 2 années précédant le 60ème anniversaire du salarié.

Ces 3 entretiens répondent à un objectif spécifique, leur contenu est donc adapté.

2) Entretiens obligatoires en fonction des modalités de travail

FORFAIT ANNUEL EN JOURS :
Pour chaque salarié en forfait annuel en jours, vous avez l’obligation de tenir au moins annuellement un entretien. À défaut, la nullité de la convention de forfait est encourue, et les rappels de salaires associés peuvent être conséquents.

TELETRAVAIL :
De la même manière, pour chaque salarié en situation de télétravail (partiel ou total) vous avez l’obligation d’organiser annuellement un entretien. En l’absence de sanction légale, le salarié peut néanmoins obtenir des dommages-intérêts s’il prouve l’existence d’un préjudice.

Pour aller plus loin :

Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous.
Pour identifier vos rendez-vous incontournables et les préparer, n’hésitez plus, contacter votre expert-comptable pour vous accompagner !